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链动2+1分销系统源码搭建及软件APP定制开发

作者: 来源: 日期:2023/3/22 17:32:41 人气:126 评论:0

       近期市场上要说哪个商业模式最火爆,当然还要属链动2+1,所以在平台发布多条视频有关链动2+1的模式讲解,线下也有不少客户来咨询,并不是所有人都能理解或者听懂,三年疫情已过,大多数是线下实体店老板想转型,以往都是传统的营销方式,针对线上的商业模式板块了解的不少很多,今天咱们着重再全面的熟悉剖析下链动2+1这个模式以及经过市场上运营迭代升级的功能亮点有哪些呢?


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       在描述之前我先举个例子,熟悉下这里面的结算拨比等概念;在线下我们销售产品,以零售方式为例子,如100元的产品,成本运营40元,剩余的利润还是60元,则利润大多进口袋里,但是由于大环境及互联网电商等因素,销量没那么多,甚至到销售不出去;如果把咱们的利润只留下20元,剩余的利润的能不能作为推广提成呢?让消费者还充当平台的推广者,当然前期产品品质一定要保证的;产品又不错,如果分享身边的朋友和家人,还能获取一定的奖励提成,想必大家都会想去做想去推广,这样以来产品销量是不是快速提高了,对于公司来说,只有产品销售出去了,才有利润,虽然说利润少了,但量大了也是可观的收入,这块儿实体店老板看懂了吗,把利润放出去,只留一部分即可

      接下来咱们来说说链动2+1模式;首先链动这个词不错,链动你的产品,链动你的团队,2+1是成为老板角色让你能快速回本;链动的角色涉及到两个:一个是代理,一个是老板;如购买499元产品可成为代理,可享受的权益直推奖励100元;如果推荐两个代理可成为老板,老板可享受直推奖励300元;上述讲的2+1,也是这个意思,让其快速回本,免费获取产品;当然了老板的权益还有享受间推奖励200元,直推的代理再推荐代理,代理直推奖励100元,老板间推奖励200元,则妥妥的二级分销制度;以及当下级跟自身保持同级别时,自己也可以获取直推老板间推奖励的10%,也就是它获得间推200元,我获得提成奖励20元;这个系统的亮点在哪里?就在于成为老板,必须直推两个代理,但是这两个代理(除自己享受直推奖励外),往后跟自己没关系了,是给上级做贡献了;自己成为老板出局,给上级留下2个间推;如果这2个代理也成为老板,是不是为上级又贡献了4个间推,这就是大多数人说的走一留二,走二留四,走四留八,走八留十六以此类推,如果每个人都想成为老板,是不是给上级贡献的就越多,每个间推是200元,如果每天贡献100个间推,那每天获取的间推监理200X100(2万元),是不是想想就激动;当然如果碰到有同级的老板,还要享受同级奖励,每个单20元奖励;这样的设计更快速的达到团队裂变,产品的销量更是不用说;当然除了这些,还有些板块设计,比如产品的复购,对应公司来说,如果没有产品复购的循环,也是走不太长久的,具体怎么复购呢,有复购的购买价格,只有奖励按照复购及成本来设计对应的奖励(溯源源头)就是报单给谁的奖励,复购时还给谁(如直推奖励、间推奖励、平级奖励等)就这一点解决了复购的问题;当然也可以增加个复购专区板块(里面的产品)不同的角色(会员、代理、老板)享受不同的产品折扣价格等;

      剔除那个帮扶的,增加伞下网体培养老板,达到不同的级别可享受平台不同的日分红提成,所以想获取这些奖励,需要培养自己的市场鼓励促进更多的老板去推广等;也想到了增加省代、市代、区县(根据用户消费购买的收货地址来判定)给予对应的区域奖励;对于做出重大贡献的用户,公司可以设置为合伙人或者战略合伙人,可获取额外的提成奖励等,更能促进平台的长久发展及团队裂变深度及产品销量的提升等

      根据客户在市场上的反馈,有些客户通过链动2+1模式,1-2个月迅速达成裂变,月销售10万单的成绩,还是很不错的;当然模式并不是一成不变的,亦可根据在运营过程中进行实时迭代升级做出调整即可!这就是全部的链动2+1讲解及其他功能板块的剖析设计,如果还有不是很清晰的或者有其他想法及其他模式的设计等都可以再私信聊聊!谢谢!


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