链动2+1模式因其创新性和高效性而受到广泛关注。这种模式的核心在于其简洁性和易于理解的操作流程，能够迅速吸引用户参与并实现裂变式增长。今天咱们将深入探讨链动2+1模式的特点及其背后的商业逻辑。

链动2+1模式的自我驱动特性非常明显。任何个体只需发展两名代理即可升级为老板，这一过程简单且易于操作。一旦成为老板，个体便自动脱离原有架构，开始构建自己的团队。此模式实行两级分佣制度，即每当我们作为代理直接推荐新的代理时，即可获得100元的直推奖励。当直推两人时，不仅可获得200元的直推奖，还能晋升为老板。成为老板后，每直推一名新代理，除了获得100元的直推奖外，还能获得200元的团队见点奖。仅需直推三人，便可收回成本。

走人机制： 假设我们为B，邀请我们加入的人为A。当B加入后成功直推两人并成为老板，此时B与A成为平级关系，相当于B脱离了原团队，开始独立运作。这就是走人机制，即个体在成为老板后直接离开原团队。

留人机制： 当B离开团队成为老板后，A的下级团队即少了一人。此时，我们将最初推荐的两名代理留给A，使得A的团队不仅弥补了人数损失，还实现了人数的增长。当这两名代理也升级为老板并离开A的团队时，他们同样会各自留下两名代理给A，从而实现团队的有效扩张。

帮扶机制： 在此模式下，个体所能提取的收益中只有80%是可自由支配的，剩余20%将被冻结。要解冻这部分资金，需要通过帮扶机制。具体来说，要求我们下级直推团队中的两人均升级为老板，并且团队订单达到10单，才能解冻剩余的20%收益。

链动2+1模式不仅简化了商业操作流程，还有效地激励了团队成员的积极参与和团队的快速扩张，为电商领域带来了新的生机与发展动力。私信关注了解更多的商业模式及系统软件定制开发APP