双迹美业奖金制度是一种基于分销与团队裂变的激励模式，旨在通过产品销售和团队发展实现多层次收益。

其核心包括直推奖、差额奖、管理分红等机制，适用于社交电商与美业新零售场景。

一、核心奖励构成

直推奖（直接推荐奖励）

推荐新用户购买产品，推荐人可获得固定金额或利润分成奖励。例如：

成为消费商（5盒起步1762元）后，推荐他人加入购买可享490元直推奖励。

不同层级的直推奖励随级别提升而增加

团队级差奖（利润差价）

根据上下级拿货价格差异获取差价收益。例如：

消费商拿货价为每盒352.4元（1762÷5），而专卖店及以上级别可享更低价格，差价即为上级收益

级别越高，级差越大，如从消费商到专卖店可产生600元/级差的团队收益。

经理管理分红（团队销售额提成）

经理级别可按团队月总销售额获得比例分红，具体如下：

团队月销售额及分红比例还有对应分红最高金额

0-30万；享受2%；最高获得分红6000元

30-60万；享受4%；最高获得分红2.4万

60-120万；享受5%；最高获得分红6万

120-180万；享受6%；最高获得分红10万

180-240万；享受7%；最高获得分红16万

240-300万；享受8%；最高获得分红24万

300-360万；享受9%；最高获得分红32万

360万及以上；享受10%；

平级/伯乐奖励

当下级晋升至与上级相同级别时，上级可获得一次性奖励或长期业绩分成。

推荐他人开店加盟，还可获得直推20%、间推10%的招商奖励。

二、层级体系与晋升路径

消费商：支付1762元拿5盒产品；可自用/销售、享直推奖、复购优惠

专卖店：直推累计销售20盒；拿货价降低、享团队级差奖

经理：累计拿货2400盒；享全网最低价、团队管理分红

门店合伙人：缴纳5万元加盟费（获10万元产品）；享3折复购、招商奖励、线下服务权益

双迹美业产品方案整体逻辑为消费晋升级别，享受级别权益（直推奖+复购差额奖）；同时晋升经理身份可额外获得伯乐奖及每月的销售管理奖分红；