一、核心模式：3960 元获身份，7 级晋升路径清晰

七星创客系统以 “消费获权、分享升级” 为核心，用户仅需 3960 元购买 “买 2 送 1” 产品套餐（全国统一零售价 1980 元 / 盒），即可成为创客

解锁分享与晋升资格，复购还能享 5 折优惠（1980 元 3 盒），兼顾 “产品使用” 与 “创业收益”，降低参与门槛。

1. 7 级晋升阶梯：从创客到董事，目标明确易执行

晋升核心逻辑为 “分享达标 + 培育下级”，每升一级，收益比例与权益显著提升，具体路径如下：

1 星创客：创客分享 3 人，即可升级，享团队业绩 3% 奖励；

2 星创客：1 星创客培育 2 个 1 星 + 团队业绩达 5 万元，享团队业绩 5% 奖励；

3 星创客：2 星创客培育 2 个 2 星，享团队业绩 7% 奖励 + 伯乐奖；

4 星创客：3 星创客培育 2 个 3 星，享团队业绩 9% 奖励 + 伯乐奖；

5 星创客：4 星创客培育 2 个 4 星，享团队业绩 11% 奖励 + 伯乐奖；

6 星创客：5 星创客培育 2 个 5 星，享团队业绩 13% 奖励 + 伯乐奖；

7 星创客：6 星创客培育 2 个 6 星，享团队业绩 15% 奖励 + 伯乐奖；

总裁：7 星创客培育 3 个 7 星，享全网业绩 3% 加权分红 + 30 万购车基金（限名额）；

董事：总裁培育 3 个总裁，享全网业绩 2% 加权分红 + 100 万奖励（扣减总裁 30 万购车基金）。

2. 晋升优势：老带新易裂变，避免单打独斗

“培育下级” 的晋升规则，促使上级主动帮扶下级升级（如上级推荐多余用户补到下级团队），形成 “强带弱、老带新” 的良性循环。

例如，用户想升 2 星，需帮 2 个直属创客升 1 星，上级会全程指导推广技巧，新人也能快速上手。

四、七星创客收益体系  三重奖励叠加    收益无上限

七星创客系统设计 “直推奖 + 团队奖 + 伯乐奖” 三重收益，覆盖 “短期快速回本、中期管道收益、长期高额分红”，让不同阶段的用户都能获得对应收益。

1. 直推奖：分享 3 人快速回本，首单即赚

直推奖按 “分享人数阶梯递增”，鼓励用户快速完成基础分享，具体规则：

分享第 1 人：奖励报单金额 10%，即 3960×10%=396 元；

分享第 2 人：奖励报单金额 20%，即 3960×20%=792 元；

分享第 3 人：奖励报单金额 70%，即 3960×70%=2772 元；

累计收益：分享 3 人共赚 396+792+2772=3960 元，刚好覆盖初始报单成本，实现 “分享 3 人就回本，还免费得 3 盒产品”。

某上班族兼职推广，1 个月分享 3 人，不仅零成本获得产品，后续下级复购还能拿直推奖，彻底打消 “投入有风险” 的顾虑。

2. 团队奖：7 星享 15% 高比例，团队越大赚越多

团队奖是 “管道收益” 核心，按 “团队总业绩 × 对应级别比例” 计算，业绩涵盖直属与间接下级的报单、复购，具体测算：

1 星（3%）：团队月业绩 10 万元，月收益 10 万 ×3%=3000 元；

3 星（7%）：团队月业绩 50 万元，月收益 50 万 ×7%=3.5 万元；

7 星（15%）：团队月业绩 200 万元，月收益 200 万 ×15%=30 万元；

关键：即使下级再发展团队，上级仍能按比例拿奖。某 7 星创客团队达 500 人，月业绩稳定 300 万元，仅团队奖月入 45 万元，远超传统工作收入。

3. 伯乐奖：上级拿下级团队奖 100%，三星以上专属

伯乐奖是高星用户的 “额外收益放大器”，规则为：上级可拿直属下级 “团队奖金额” 的 100%，无层级限制，只要是直属培育的下级，其团队奖上级同步拿一份：

例：你是 3 星创客（团队奖 7%），直属下级 A 升 3 星后，A 当月拿 1 万元团队奖，你就能拿 1 万元伯乐奖；若培育 5 个 3 星下级，每月伯乐奖就能赚 5 万元；

优势：激励高星用户主动帮扶下级，“下级赚得多，上级赚得更多”，某 3 星创客专注培育下级，6 个月培育 3 个 3 星，伯乐奖月入 2.8 万元，比自身团队奖还高。关注私信了解七星创客系统落地方案及软件定制开发