做直销想要赚钱首要看的就是平台的奖励制度，很多刚进入行业的直销人并不会切实分析各个平台的直销奖励制度，仅仅以奖励制度的奖金金额和比率来看，是不切合实际的。真正好的直销，奖金制度是需要收益的才行，但是这个收益还需要符合国家规定，过于夸张的奖金比率，是不现实的。如何正确看待直销奖金制度？看清3点可以了。

一，直销奖金制度的合法性
直销奖金制度，以直销模式来进行分类，但大多都是以直销团队销售的产品为基础。部分直销奖励制度事宜客户稳定的比例来进行发放的，所以很多直销人在选择平台的时候就没有看清这一点认为做直销依照奖金制度来看只需要啦，更多的客户加入平台就可以了，事实上并不是如此的，平台需要的是稳定的客户值越稳定的客户就越容易获取直销奖金制度。
直销奖金制度，奖励金额再高，也不能超过银行利率的三倍，而且，奖金制度中有入股制，在国家规定的法律中，非上市公司持股人如果超过200人，就属于非法集资，所以，一定要在法律的角度来，先确定，该平台直销奖金制度的合法性，再看其他方面。
二，制度奖金获取条件
部分直销人在看到，某平台直销奖金制度的奖金比率非常高的时候，就想要加入，但是他们却没有看到奖金获取的条件很多平台，喜欢搞文字游戏，钻制度的空子，来达到让直销人，免费打工的目的。
所以我们必须要看清楚，制度奖金的获取条件才行。不仅仅是简单的，以产品推荐量或者以客户购买量，来获取奖金的条件，在合法的情况下是可以接受的，但如果是以某种刁钻的，苛刻的内容或者甚至没有听说过的一些内容作为奖金获取的条件，即便是奖金比率再高，无法获得也是白搭。或者是简单的获取条件和高额的制度奖金，但是有惩罚机制，惩罚，以金额罚款形式进行，罚款的金额和触发频率都较高的情况下，前两个条件，就算不错，也是得不偿失的。
三，最终奖金获取数量
只想奖励制度很多，有分，等级是阶级制，或者是各式各样的奖励方式，但是这些零零碎碎的奖励，和拼凑起来，最终获取的数量，如果不能与普通直销制度奖励对等，那么这个制度就是失败的，是有问题的。
就像有些直销奖励制度，平时零零碎碎的获取，奖金类型诸多，但是到年底，结算起来却发现，根据制度获取的奖金远比其他平台要少，甚至年终结奖金获取量为负数，像这样的直销制度，这样的直销平台就是不可行的。
所以说，看直销制度不能看表面，除了直销奖金制度的合法性，获取条件以及最终奖金获取量，意外，还需要看该平台，稳定性如何等等。毕竟制度只是一纸合约，一旦平台稳定性不足，直接卷款跑路对直销企业也不在少数。