直销奖金是广大直销人最关心的话题，毕竟这跟个人切身利益有关。随着直销事业不断发展，分配方式也不断在改变，目前直销奖金分配模式可分为以下几种，每种奖金制度各有各自的优势。

直销市场制度是直销工作中的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员的一把标尺。直销制度从最开始的级差制到矩阵制、双轨制、T90制度到后来的混合制大致可分为五大阶段，分配方式也不断在改变，具体如下：

1、级差制

级差制诞生于上世纪五六十年代，这是主流制度中存活最久的，采用该制度的公司也比较多。级差制为直销商设置了很多阶梯，这是鼓励直销商不断升阶的动力，经销商业绩越多，爬的台阶就越高。

2、矩阵制

矩阵制出现在上世纪七八十年代，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。

3、双轨制

双轨制出现在上世纪九十年代。双轨制又叫两条腿走路制度，跟多腿制行销方式相比，双轨制最大的优点就是上下级互帮互助，这符合了直销深度工作的理念。

4、T90制度

该制度诞生于上世纪九十年代，这是一种由级差制演变而来的一种新型制度。T90制度是级差制的一种变革，所以具有级差制所持有的特点。但又在此基础上进行了改革，跟所有的级差制一样，T90制度更注重个人消费，其业绩奖金一部分来自新人加入，更多的则是来自网络成员个人的重复购买。

5、混合式

混合式诞生在本世纪初，混合制是以上所有制度的变革跟创新，以级差制为核心，但又克服了传统级差制的缺点，混合制结合了以上所有制度的优势，这是一种新型的制度。跟其他制度相比它具有更多的优势。

直销奖金模式包括哪些？直销奖金要怎么分配？通过以上的介绍相信大家已经有所了解了。这五种直销奖金分配模式各有各的特点，你知道直销奖金怎么分配吗？如果你还是不清楚，可登录知网直销网进行更全面的了解。