链动2+1模式以其野蛮式的裂变速度，在2022年火爆全网，各大电商平台纷纷效仿。那么链动2+1模式，究竟是如何实现用户快速裂变，让团队快速发展的？

先来简单了解一下链动2+1模式：

模式中共有代理和老板两种身份，购买商城里的创业礼包，即可成为代理，代理再推荐两个用户就能晋升为老板。

假设以某保健品499元礼包为例。

①A买499元礼包成为代理；

②A推荐B1、B2也买499礼包，便能升级为老板。

（在这一步中，A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元。）

③A升级成为老板身份后，将自动脱离原本的关系，自己成立团队。

（这时A再推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元，每直推N个人就能拿到N*300元。

而当B3推荐C1购买礼包时，除了B3获得100元直推奖外，A作为上级老板还能获得200见点奖）

④当然A团队中的代理也可以晋升为老板，如果B3推荐了C1、C2购买礼包，就可以脱离与A的关系，成立自己的团队。不过由于感恩机制，C1、C2这两条原始下线，将自动留给上级A，之后发展的新代理才是自己拿见点奖的关键。

（这时，由于B3这个新任老板是A推荐的，所以上级老板A还能拿到B3收益的10%，这个补贴是平台给的）

从链动2+1模式的规则中不难看到，任何一个用户，只要购买平台礼包，再推荐两个人购买礼包，就能成为老板。这时除了直推奖，还有见点奖以及平台贴补的奖，完全可以说是在躺着赚钱。

在这种奖励机制的刺激下，大多数消费者都会自发去推广产品，发展新成员，从而在平台获取收益，然后自动完成一级一级的裂变，让团队壮大。这种速度和效果，是一般营销模式绝对达不到的。

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