双轨制中的会员一般会分成几个级别，在加入的时候会标注出会员的级别，这个级别理论上并不能代表会员的能力或身份，只是代表他们曾经或当前给公司做了多少的贡献，当然，级别不同，受益不同，这个是天经地义的，而级别越高，受益越大，也是很正确的一个做法。

　　会员在加入的时候，因为看不清楚方向，对公司不了解，或只是出于情面才报了一单，一般会选择最小的单型，将自己的投入最小化，其中有一部分人，从来没指望着这份事业能带来经济上的回报。但是随着对公司公司对产品的深入了解，可能会慢慢产生一些兴趣了，从而想继续这份事业，当他想继续的时候，突然发现，自己的级别太低，从而损失了很多潜在的利益，这就会引导他们去做级别的升级。

　　不同级别的利益会有所不同，那么在双轨制度中，这些差异主要有以下几个方面：

　　小区业绩提成：这是最大的一个区别点，量碰是双轨的核心，而低级别注定只能按很小的比例来提成

　　量碰封顶值：低级别每周的量碰封顶值不同，高级别可以得到很高的奖项，低级别只能象征性的有一些收入

　　对等奖提奖代深：对等奖也称管理奖、领导奖，有些制度中，最低级别甚至没有资格得对等奖。