双轨制的公司一般都是在创业初期使用双轨制，在后期一般会要求增加自我消费的额度，不然会崩盘，最终会改为太阳线制度，不然是很难走远的。
　　
　　当一旦改为太阳线制度的时候，投机取巧的人还是很难呆下去，没有能力的人照样赚不到钱成为垫背的，到那个时候，哭都没有眼泪。还不如选择太阳线累积制的公司脚踏实地的建立客户群，建立业务群，还有一份稳定的收入保障。以前的付出，还一直都在。
　　
　　双轨制的制度因为怕崩盘，因此设计为收入封顶制，即投资的卡入单金额较高的人封顶也教高，投资的卡入单金额较低的人封顶也教低，有什么所谓的普通卡、金卡、白金卡、钻卡等，因为想赚大钱的人多，刺激了很多大单投入。
　　

　　当入单人数太多，后面加入的人缓慢的时候就是改制度的时候，制度一改，很多创业元老（线头）就开始不满，因为利益受到影响而纷纷离开公司，这个就是为什么双轨制度公司里面高级经理提前离开的主要原因，叫做因为没有搞懂而投入，因为搞懂而离开。
　　
　　双轨制的制度大多诚信度不高，因此设计为周薪制甚至日薪制，即一周发一次奖金或一天发一次奖金，美其名曰不占用经销商的钱，其实是因为没有诚信度，大家都以见到钱才相信，试想这种公司的制度能留住精英吗，一个星期工资没有到账的话，团队就散了，何来保障之说，何来辛辛苦苦三五年，风风光光一辈子之说。