在分红模式中，现在主要就是分为股份制分红和利润制度两种模式，公司怎样才能知道自己公司适合怎样的分红模式呢？下面和小编一起软件开发小编一起了解一下吧！

　　股份制就是将公司的股份分成N多分，在年终时，根据表现比较突出的员工来根据不同的人来进行的奖励，在这个奖励制度中，最大的优点就是可以很有效的留住人才；而利润制是可以暂时缓解人才流的速度，但是一旦骨干人员觉得在公司不能实现他更多价值的时候，还是会让人员流失，甚至会带走公司一批资质比较好的工作人员。

　　为了减少人员流动率，我认为公司要根据自己的情况开做好公司的打算。如果公司的年利润足够多的话，有担心影响自己的股权地位的话，建议可以从年利润中拿出一部分来当做给优秀员工的分红；假如公司的利润率不是太高，并且如果挪用利润会影响公司发展的话，应该使用股份制分红制，因为分红制度可以很稳定的把骨干人员挽留在公司，让员工们更加明白的了解工作是在为自己工作，并不是工资逼着做。

　　其实在股份制度下，也并不全是没有好处的，在公司股份分给员工们的情况下，员工在工作中会更加的有劲头，会使公司发展的更加好。

　　其实，我认为在公司中分红制度并不是只能这样单一的模式，完全可以将股份制度的分红和利润制度相结合在一起，这样不仅进可以激励员工的工作激情，还可以更好的控制自己的股权问题。